“Circle K Latvia” ir vadošais ērtas iepirkšanās un degvielas tirdzniecības pakalpojumu sniedzējs Latvijā - dibināts 1992.gadā. Pirmo degvielas uzpildes staciju “Circle K Latvia” atvēra 1993. gadā, bet šobrīd “Circle K Latvia” ir jau 80 tirdzniecības vietas visā Latvijā.

2017.gadā “Circle K Latvia” mainīja zīmolu uz “Circle K” (iepriekš Statoil), kas ir viens no pasaulē atpazīstamākajiem pārtikas un pirmās nepieciešamības preču veikalu zīmoliem, kas pazīstams ar augstas kvalitātes produktiem un izcilu apkalpošanu.

Mūsu misija ir padarīt klientu dzīvi ērtāku. "Couche-Tard" tīklu veido vairāk nekā 8000 veikalu Ziemeļamerikā un vairāk nekā 2700 veikalu Skandināvijā, Īrijā, Polijā, Baltijā un Krievijā, vairums no kuriem piedāvā degvielu, kā arī pārtikas un pirmās nepieciešamības preces. Pārējie ir pilnībā automatizētas degvielas uzpildes stacijas.

Darbs "Circle K Latvia" - tā var būt ne tikai profesionālu iemaņu apgūšanas skola, bet arī svarīgs solis Tavā karjeras izaugsmē!

Vairāk informācijas: circlek.lv

Mūsu darbinieki ir tie, kas sasniedz uzņēmuma mērķus, tādēļ vēlamies pieņemt darbā atklātus, aizrautīgus, drosmīgus un iejūtīgus cilvēkus, kuriem ir atbilstoša profesionālā pieredze un zināšanas.

Attīstoties mūsu uzņēmumam, regulāri rodas jaunas darba vietas, kas izvirza profesionālus izaicinājumus tiem, kuri atvērti jaunai pieredzei un dinamiskiem darba apstākļiem komandā.

Piedāvājam interesantas darba iespējas gan degvielas uzpildes stacijās, gan Circle K birojā. Ikvienam darbiniekam tiek dota lieliska iespēja attīstīt sevi un savu karjeru uzņēmuma ietvaros.

Jaunajiem darbiniekiem, kas uzsāk darbu Circle K degvielas uzpildes stacijās, tiek piedāvāts 3 mēnešu apmācību kurss. Gan apmācība darbā, gan apmācības kas balstītas uz Latvijas Republikas likumdošanu un Circle K starptautiski izstrādātajiem projektiem un vadlīnijām.

Apmācību laikā tiek iegūtas plašas zināšanas par dažādām tēmām, kas vēlāk var būt ļoti noderīgas arī citās profesijās/amatos.

Kvalitatīvu apmācību nodrošināšanai tiek izmantoti gan ārējo apmācību kompāniju pakalpojumi, gan arī uzņēmuma iekšējie resursi – e-apmācības, pieredzes apmaiņa u.c. Uzņēmums praktizē On The Job Training metodi, kas nozīmē, ka apmācības ir maksimāli pietuvinātas reālās darba vides apstākļiem. Darbinieks mācās no jau pieredzējušiem darbiniekiem, apgūst nepieciešamās prasmes ikdienas darbam, iejūtas darba vidē, gūst vērtīgu pieredzi.

Piemēri no apmācību kursa:

• Circle K vērtības, biznesa ētika
• Minimālā higiēna, pārtikas drošība
• Vide. Veselība. Drošība – būtiskākie riski strādājot DUS
• Ugunsdrošība
• Pirmā palīdzība
• Kā sniegt profesionālu apkalpošanu
• Kā strādāt ar kases sistēmu
• u.c.

DUS darbiniekiem - talantiem, kas pierādījuši sevi un guvuši atzīstamus rezultātus, tiek organizētas īpašas apmācības “Nākotnes vadītājs”, kurās tiek iekļautas padziļinātās tēmas par DUS vadīšanu, tajā notiekošajiem procesiem.

Galvenās tēmas:

• DUS uzturēšana
• Veikala koncepts
• LEAN
• Grāmatvedība
• Darbinieku atlase un personāla lietas
• u.c.

Liela uzmanība tiek pievērsta arī biroja darbinieku profesionālajai un personiskajai izaugsmei. Reizi gadā notiek darbinieku snieguma novērtēšana un jauna attīstības plāna veidošana. Darbiniekiem ir iespēja iziet sev interesējošas apmācības, kursus, piedalīties dažādos semināros, projektos u.c. Tā ir iespēja iegūt jaunas zināšanas un prasmes, attīstīt profesionālās spējas un talantus. Tieši darbinieku augstā kompetence lielā mērā nosaka uzņēmuma panākumus Latvijas tirgū.